Vous désirez optimiser votre gestion des ressources humaines ? Automatiser la majeure partie des tâches liées à la gestion des ressources humaines dans votre entreprise ? Plus de soucis à vous faire. Adopter le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH).
Comment fonctionne un SIRH et quel est son rôle ?
Un SIRH est un logiciel qui accompagne le service des ressources humaines dans la protection des données des salariés, mais également de traiter les opérations de contrôle de gestion sociale. Il peut par exemple s’occuper de la gestion de la paie, de l’évolution des carrières ou encore de la formation et du recrutement. Son installation est très facile. Il vous suffit de l’acheter et de l’installer. Ensuite, vous devez trouver un prestataire et former les salariés en amont. Il vous faut donc connaître le coût d'un SIRH afin de l’acheter et de l’installer.
Ce système d’information permet entre autres de mieux gérer et d’automatiser la majeure partie des tâches liées à la gestion des ressources humaines dans une entreprise.
Pourquoi mettre en place un SIRH ?
Le SIRH va faciliter la communication avec les équipes RH et permettre au salarié de devenir acteur de sa carrière. Mettre en place d’un SIRH va également permettre de gagner en efficacité en automatisant et en sécurisant un certain nombre de tâches peu valorisantes. Pour mettre en place votre SIRH dans l’entreprise, il faut entre autres :
- Composer une équipe dédiée
- Mettre en place un SIRH : l’importance de la définition du cahier des charges
- Statuer sur le budget
- Planifier la mise en place de votre SIRH
- Communiquer pour faire adhérer vos collaborateurs.
Voilà comment le SIRH peut, vous aidez dans votre entreprise. Vous devez donc l’avoir pour une bonne gestion de votre RH. Ce faisant, vous contribuez à l’évolution de votre entreprise.